cultest.com erlaubt es Ihnen, jederzeit und weltweit mit minimalem Aufwand wichtige Fragen zu sich selbst, Ihren Mitarbeitern und Ihren Teams zu beantworten.

Ziel von cultest.com ist es, schnell und übersichtlich aussagekräftige Informationen über Personen und Teams zu liefern. Die Ergebnisse stehen sofort nach Beantwortung von lediglich 32 Fragen präsentationsfähig zur Verfügung.

cultest.com unterscheidet sich von existierenden Systemen vor allem in der konsequenten Ausrichtung auf Entscheidungsträger, Personal und Berater. Entscheidungsträger können mit wenigen Mausklicks Mitarbeiter, Teams und Aufgaben gegenüberstellen, Stärken und Grenzen analysieren und entsprechende Massnahmen zur Optimierung einleiten. Personal wird durch das positive Feedback motiviert – wo sind meine Stärken, wo kann ich die Stärken anderer vorteilhaft nutzen? Berater sparen Zeit – das System ist ohne Softwareinstallation weltweit über das Internet zugänglich und Präsentationen werden automatisch generiert.

cultest baut auf positiven Gegensatzpaaren der Persönlichkeit auf und berücksichtigt die Aspekte der Komplementarität.

Erfolgreiche Arbeitsteams zeichnen sich unter anderem dadurch aus, dass sie – aus der Sicht der Persönlichkeiten – so zusammengesetzt sind, dass sie sich gegenseitig ergänzen. Beispielsweise kann die ‘Aussenorientierung’ durch eine Person so repräsentiert werden, dass diese die Kontakte zur Umwelt der Gruppe leicht herstellen kann oder dass Ergebnisse der Arbeitsgruppe an Entscheidungsträger in einer überzeugenden Art 'verkauft' werden können. Eine andere Person der gleichen Gruppe deckt die ‘Innenorientierung’ in einer anderen Situation so ab, dass sie dafür sorgt, dass die Gruppe sich stark auf die Innenwelt und die gedanklichen Prozesse ausrichtet. Diese Fähigkeit der gegenseitigen Ergänzung und der Verstärkung der Stärken einer Gruppe führt zum Erfolg und zur Steigerung der Beziehungsqualität von Arbeitsgruppen. Anders ausgedrückt: Schwächen oder Grenzen entstehen bei einseitigen, sehr starken Ausprägungen von Personen vor allem dann, wenn die Situation verlangt, dass der Gegenpol gelebt werden müsste.

Der cultest macht es möglich, dass Sie in kurzer Zeit stimmige Informationen zu verschiedenen Lebensbereichen in einer verständlichen und wertschätzenden Sprache erhalten. Zu folgenden Persönlichkeitsaspekten werden dabei Aussagen getroffen:

• Charakterologische Ausprägungen in der Rolle als Vorgesetzte/r oder als Person
• Umgang mit Veränderungen im Alltag
• Lernstilpräferenzen einer Person
  • Lernstrategien bei der Aufnahme und Verarbeitung von Informationen
  • Lebensstilpräferenzen bei der Gestaltung des Alltags
• Teamverhaltensweisen in der Teamrolle und Temperamentsformen einer Person.

cultest ist ein neuer Ansatz der Eigen- und Fremdbilder zulässt. Personal-, Führung-, Team-, Organisation-, Unternehmenskulturentwicklung sind u.a. Anwendungen, die man erarbeiten kann. cultest wurde von einem internationalem Team entwickelt, die Unternehmensberatung, Projekt Management, Organisationsentwicklung und Informatik in Ihrem 'Background' haben.

Dr. Eduard Hauser, Daniel Schiltz & Boris Kraft haben ein System entwickelt, das vom Mensch bis zum Unternehmen mit einer hohen Akzeptanz eingesetzt wird, mit einer Reduzierung der Komplexität ohne zu einfach zu sein.

Der Test ist auf 32 Fragen reduziert. Diese Fragen haben sich als relevant erwiesen und lassen die Bildung von 16 verschiedenen Grundmustern zu. Dabei kann es vorkommen, dass für eine Person mehrere, verwandte Grundmuster zutreffen.